LETTRE de MOTIVATION

Une lettre de motivation n'est pas une lettre de compétences !

La motivation est l'énergie psychique qui pousse à agir. Le projet en est le principal moteur. Votre capacité à défendre un projet sera très révélateur de votre motivation. La démonstration du réalisme de vos projets et de leur cohérence avec les objectifs de l'entreprise peut aussi avoir un autre effet sur la perception que l'on aura de votre sens des responsabilités. Prévoir le futur, c'est anticiper les conséquences de ses actes (sens des responsabilités) et organiser le déroulement des évènements à venir selon un contexte que l'on doit intégrer à notre réflexion (projet "SMART").

De nombreux ouvrages proposent des exemples à suivre de lettres de motivation. Attention au plagiat ! Une lettre de motivation est efficace seulement si elle renseigne sur l'adéquation entre l'offre d'emploi, le profil demandé, la culture et les projets d'entreprise avec le profil du candidat, ses projets et ses atouts. Toutes les offres ne se ressemblent pas et heureusement tous les candidats n'ont pas les mêmes compétences, les mêmes projets, les mêmes atouts et n'ont pas fait les mêmes choix.
Il y a donc très peu de chance qu'une lettre qui vous paraît bien tournée et convaincante puisse convenir à votre cas et au poste convoité. Ce qui est évident, c'est qu'une lettre de motivation doit parler de motivation plus que de compétences (qui doivent figurer sur le CV !). Dans la plupart des cas, elle se borne à paraphraser le CV en détaillant quelques expériences signicatives avec en supplément une liste d'adjectifs (souvent trop longue pour être retenue !) vous mettant en valeur. La lettre doit aborder les sujets suivants : votre connaissance du poste et de l'entreprise concernée (pour justifier d'un intérêt particulier pour ceux-ci), vos goûs, vos choix, vos projets, vos atouts et qualités qui vont rassurer sur votre capacité à réaliser vos projets.

La structure de la lettre

L'entête

Elle doit comporter :
Le nom et l'adresse de l'expéditeur. Y rajouter un numéro de téléphone ou une adresse mail n'est pas une erreur mais ce n'est pas utile de surcharger avec ces infos supplémentaires qui figurent déjà sur le CV.

Le lieu et la date

Le nom et prénom du destinataire suivi de l'intitulé de son poste dans l'entreprise et de l'adresse de l'entreprise.
l'objet du courrier comme par exemple :"réponse à votre offre "Responsable de xxxxx", parue le 13 février 2008 sur "monster.fr"

L'accroche

Plusieurs solutions sont possibles : commencer en parlant de l'entreprise pour démontrer que vous ne les contactez pas par hasard ou décrire le profil recherché en continuant par une ou plusieurs phrases pour justifier la correspondance entre le profil recherché et le vôtre. Attention quand même à ne pas trop développer vos compétences ou votre parcours car c'est le rôle du CV !

• Le "nous"
• La proposition de rencontre
• La formule de politesse

N'oubliez pas votre signature en fin de courrier (milieu du troisième tiers) sans rajouter votre nom et prénom au dessus car ceux-ci figurent déjà en haut de la lettre

Modèles de LETTRE de MOTIVATION

Télécharger mes modèles de lettre de motivation

• Lettre de motivation 1 (profil commerce)
• Lettre de motivation 2 (formation soudure)
• Lettre de motivation 3(Aide ménagère, ATSEM, AMP, secrétaire médicale)
• Lettre de motivation 4(agent de sécurité, cariste, chauffeur - livreur)

Astuces pour rédiger une lettre de motivation

Elle doit être manuscrite !
En tous cas, vous l'avez entendu dire !

La règle qui le prétend date d'une époque où tous les foyers n'étaient pas équipés de PC. Elle a été perpétuée alors qu'elle n'a plus de raison d'être. En effet, depuis le développement sans précédent qu'a connue la communication par internet., environ 1 candidature sur 3 est transmise par ce biais. Il n'est alors pas question de manuscrit ! L'ordinateur et la transmission par le web ont classé au rang d'antiquités les candidatures manuscrites.

Il existe cependant des cas précis où une candidature manuscrite s'impose : l'employeur l'a demandé dans l'offre ("Lettre de Motivation manuscrite + CV"), il serait alors imprudent de négliger cette consigne, notamment si l'employeur l'a précisé dans l'intention de réaliser une analyse graphologique.

Deuxième cas possible :

• vous avez une écriture agréable et rapide,
• vous aimez écrire,
• vous ne souhaitez pas offusquer un employeur qui fonctionne encore avec 20 ans de retard
• vous connaissez déjà le résultat de l'analyse graphologique qui pourrait être faite sur votre lettre et qui devrait correspondre à ce que souhaite le recruteur,
• et surtout : vous avez du temps !

Une lettre doit être personnalisée par son contenu et non par sa forme.

Le temps gagné en évitant d'écrire à la main sera productif si vous le dépensez en recherchant le nom et la fonction du destinataire, en choisissant les arguments pertinents qui vont convaincre que vous n'écrivez pas par hasard à cette entreprise ou encore en faisant les relances téléphoniques.
Un employeur ne sera pas choqué si vous lui expliquez, lors d'un entretien, que votre courrier n'est pas manuscrit car vous utilisez des outils modernes par soucis d'efficacité ; démarche que vous adoptez dans votre recherche de travail et que vous comptez aussi appliquer pour mener à bien les missions qu'il vous confiera !

Dernier argument au cas où vous seriez encore réticent à l'idée de renoncer à la lettre manuscrite, qui n'est plus conseillée que par des dynosaures de la stratégie de recherche d'emploi : 78 % des français déclarent préférer envoyer leur candidature par e-mail contre 4 % qui préfèrent la traditionnelle candidature papier. Sauf preuve du contraire ; les candidatures envoyées par e-mails ne sont pas manuscrites ! Les employeurs sont donc habitués à ce mode de communication.

Lisez l'enquête réalisée par Stepstone sur les habitudes des européens en matière d'envoi de candidatures ...

Télécharger l'étude réalisée par Stepstone